Kiểm Tra Vị Trí Việc Làm Công Chức: Đảm Bảo Tinh Gọn và Hiệu Quả

Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn số 8886/BNV-TCBC, yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ cũng như UBND các tỉnh, thành phố trên cả nước tiến hành rà soát các vị trí việc làm cho công chức. Mục tiêu của cuộc rà soát này là nhằm cơ cấu lại biên chế, từ đó đảm bảo việc sử dụng nguồn nhân lực được hiệu quả và phù hợp với các quy định hiện hành.

Cuộc rà soát này sẽ được thực hiện dựa trên các kết luận và quy định từ Bộ Chính trị, cùng với sự chỉ đạo từ Ban Chỉ đạo Trung ương về quản lý biên chế. Điều này giúp các bộ, ngành thực hiện đúng theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Thời Tiết Miền Bắc: Giảm Nhiệt và Đón Mưa Dông Rải Rác Nghị Định Mới: Giảm Tải Giấy Tờ Với Ứng Dụng VNeID Giám Sát Giao Thông Từ Trên Cao: Hà Nội Ứng Dụng UAV Để K…

Theo yêu cầu, các đơn vị cần báo cáo chi tiết về tình hình giao và quản lý biên chế cho năm 2025 và 2026, bao gồm việc bố trí viên chức vào các vị trí công chức tại các tổ chức hành chính. Hơn nữa, việc này cũng bao gồm việc rà soát các công chức làm việc theo cơ chế tài chính đặc thù mà chưa được cấp có thẩm quyền giao biên chế.

Để thực hiện được điều này, các đơn vị cần tổng hợp số liệu tại ba thời điểm khác nhau bao gồm: 1/3/2025, 12/3/2026 và 10/8/2026. Đối với các bộ và cơ quan ngang bộ, báo cáo cần chỉ rõ số biên chế được giao, bao gồm cả biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước và từ nguồn thu theo cơ chế tài chính đặc thù.

Số liệu sẽ được phân chia theo các nhóm vị trí việc làm, từ lãnh đạo, quản lý cho đến chuyên môn và hỗ trợ. Cũng cần đặc biệt lưu ý rằng các bộ có trách nhiệm thống kê số viên chức thực tế đang làm việc tại từng vị trí công chức. Tại thời điểm 10/8/2026, cần phân loại rõ ràng số viên chức, người làm việc đủ điều kiện và chưa đủ điều kiện để chuyển thành công chức.

Đối với các địa phương, UBND các tỉnh và thành phố cần thực hiện rà soát các tổ chức hành chính mà họ đang được giao biên chế. Nội dung của báo cáo cần bao gồm số biên chế được giao, số viên chức thực tế tại các vị trí công chức trong các thời điểm đã nêu, và việc phân loại số viên chức đủ và chưa đủ điều kiện chuyển thành công chức vào thời điểm 10/8/2026.

Các địa phương cũng cần gửi kèm theo quyết định phê duyệt vị trí việc làm, quy định giao biên chế cùng chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị thuộc quyền để phục vụ cho việc đối chiếu và tổng hợp. Về tiến độ, các bộ và cơ quan ngang bộ cần gửi báo cáo về Bộ Nội vụ trước ngày 25/8/2026 để tập hợp và báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ trình lên Bộ Chính trị để xem xét và quyết định. Bộ Nội vụ nhấn mạnh rằng họ sẽ không chịu trách nhiệm về việc tổng hợp các số liệu đối với những đơn vị gửi báo cáo trễ hạn.

Quy định mới về bổ nhiệm công chức: Siết điều kiện, đề cao thành tích và năng lực

SKĐS – Nghị định 300/2026/NĐ-CP bổ sung nhiều quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý, làm rõ yêu cầu về quy hoạch, kinh nghiệm, thành tích, thời gian giữ chức vụ và điều kiện tuổi.