Tăng cường quyền lợi cho lao động xuất khẩu: Cần quy định rõ ràng hơn

Ngày 10/8, dưới sự chủ trì của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh, Quốc hội đã thảo luận về dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Thảo luận tập trung vào việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và những quy định liên quan đến việc hoàn trả chi phí.

Cần minh bạch trong thông tin tuyển dụng

Theo đại biểu Dương Khắc Mai (Đoàn ĐBQH tỉnh Lâm Đồng), một trong những vấn đề chính cần được làm rõ là nguyên tắc mà doanh nghiệp chỉ được thu phí đào tạo sau khi người lao động đã được phía nước ngoài tiếp nhận. Ông cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc công khai thông tin trên trang điện tử của doanh nghiệp và thường xuyên cập nhật dữ liệu liên quan. Trùm Băng Đảng Ireland Daniel Kinahan Bị Bắt Giữ Tại Duba… Chuyện Lạ: Chiếc Xe Honda Lead Mất 8 Năm Đột Nhiên Trở Về Đổi Mới Quản Lý Công Nghệ Chiến Lược: Chuyển Từ Thủ Tục S…

Ông chỉ ra rằng, hợp đồng giữa doanh nghiệp và người lao động hiện nay chỉ đề cập đến các khoản phí đào tạo mà chưa làm rõ trách nhiệm của các bên trong trường hợp người lao động không được tuyển chọn. Để tránh những rủi ro không đáng có, cần quy định cụ thể hơn về các thông tin như thị trường tiếp nhận, ngành nghề, tiêu chuẩn tuyển chọn và thời gian xuất cảnh.

Ông nhấn mạnh: “Người lao động thường phải mất thời gian và công sức để chuẩn bị cho công việc ở nước ngoài, nhưng chưa chắc đã được xuất cảnh. Do đó, việc xác lập quyền lợi và nghĩa vụ ngay từ đầu là rất cần thiết.”