Khi Nào Doanh Nghiệp Có Quyền Chuyển Đổi Công Việc Của Nhân Viên?

Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ kinh nguyệt có thể bị phạt đến 20 triệu đồng

Theo thông báo từ các cơ quan chức năng, người sử dụng lao động có thể đối mặt với hình phạt lên đến 20 triệu đồng nếu không thực hiện nghĩa vụ cho phép nhân viên nữ nghỉ ngơi đúng quy định trong thời gian kỳ kinh nguyệt. Hành Vi Livestream Gây Bức Xúc: Nam Thanh Niên Bị Phạt 12…

Điều 29 trong Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ những trường hợp mà doanh nghiệp được phép chuyển đổi công việc của nhân viên khác với những gì đã ghi trong hợp đồng lao động. Theo đó, người lao động có thể bị chuyển đổi công việc trong các tình huống khẩn cấp như thiên tai, dịch bệnh hay các vấn đề bất ngờ khác.

Cụ thể, doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 3 đến 7 triệu đồng nếu điều động nhân viên làm việc tại một địa điểm khác so với địa điểm đã ký trong hợp đồng.

Nhân viên không nên bị chuyển đổi vị trí công việc mà không có lý do hợp lý. Chỉ trong các trường hợp đặc biệt như:

• Thiên tai hoặc hỏa hoạn
• Mục đích ngăn ngừa tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp
• Xảy ra sự cố về điện hoặc nước
• Nhu cầu sản xuất hoặc kinh doanh

Doanh nghiệp cần phải có hướng dẫn rõ ràng về lý do chuyển đổi công việc trong nội quy lao động. Người lao động chỉ bị điều động trong thời gian tối đa 60 ngày làm việc trong 1 năm. Nếu cần hơn thời gian đó, sự đồng ý bằng văn bản từ nhân viên là bắt buộc.

Trước khi thực hiện điều chuyển, doanh nghiệp phải thông báo cho nhân viên ít nhất 3 ngày làm việc trước đó và nêu rõ thời gian làm việc và yêu cầu phù hợp với sức khỏe của họ.

Ngoài ra, trong thời gian làm việc ở vị trí mới, tiền lương của nhân viên phải được trả tương ứng. Nếu mức lương của công việc mới thấp hơn so với mức lương cũ, người lao động sẽ được giữ nguyên mức lương cũ trong 30 ngày làm việc đầu tiên. Sau khoảng thời gian này, mức lương mới ít nhất phải đạt 85% so với lương cũ.

Vì vậy, doanh nghiệp không thể tự ý thay đổi vị trí công việc của nhân viên một cách tùy tiện. Việc chuyển đổi này chỉ được thực hiện trong những trường hợp mà luật pháp cho phép, đồng thời đảm bảo các thủ tục, thời hạn và chính sách lương đã được quy định.